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防制就業歧視，增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」等三項目 |
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| 立法院通過就業服務法第5條第1項修正案，將防制就業歧視條款增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」等三項目，爾後雇主於辦理招聘人才徵試時，不得歧視應徵者或已受雇之員工。另雇主運用各式大眾傳播媒體之招聘人員啟事，亦不得將前開就業歧視禁止項目計16項列為顯示條件，違者將處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。本府建議雇主於招聘人才應以求職者工作經歷及能力等條件，作為人員進用之考量。 | ||
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