東友科技總經理黃育仁於6月17日下午3時，假工學講堂，以專業經理人的角度，結合熱愛的棒球運動，以「第五局下半的觀點」為題進行通識課程「前程規劃講座」之專題演講。黃總經理認為，生涯無法規劃，只能「佈局」、「因應」，因此他在講座中詳細為同學解說進入職場應有的技巧與態度。
黃育仁畢業於日本慶應大學商學系，而後進入美國哥倫比亞大學研讀電子碩士，在半導體產業中，由基層做起，歷練生產、製程、業務及管理等方面的工作。現年35歲的黃總經理認為自己正值生命中的黃金時期，正如棒球賽進行到第五局下半，他提出自身的觀點為同學剖析學校理論與產業實務間的落差。黃總經理表示，職場與人生的境遇是瞬息萬變的，並不像課本的假設理論有固定的解決模式，所以每一個人需要開發自己的能力與人脈，使自己面對困境時，得以有適當的解決支援與方案。
黃總經理指出，在進入職場後，必須先培養跨領域的思考能力及充沛的人際關係。他說，在我們認知中的“學問領域”與“產業分類”皆是「人為的分類」，唯有跨領域的思考能力並累積知識，才能面對職場上出現的問題；此外，與主管、同仁之間的人際關係也非常重要，必須長時間培養彼此間的相互信賴與默契。
至於社會新鮮人在職場中如何嶄露頭角呢？黃總經理認為，新人必須擁有速戰速決、掌握一手資訊、自我出題與解題的工作技巧，培養多面向思考，即以主管角度看問題的能力。黃總經理表示，社會新鮮人最大的優勢在於年輕、有創意，因此當主管交辦事項時，如能迅速地反應並蒐集相關資訊提供主管參考，甚至自己出題自己解答，讓自己在事件發生的第一時間做出最佳解，這樣的模式在長時間的累積下，必能讓主管進一步肯定你。
他又說，在面對問題時，必須瞭解問題的本質，甚至以主管的角度來思考問題可能的合適解決方案，因為職場上所面臨的問題，常常並非單一面向，而是牽涉複雜因素，也並非所有的問題都有解答，在沒有正確解答的情況下，可能只有最佳解、甚至無解。黃總經理認為，同學如有這些概念，將使自己在進入職場後，較容易融入企業生活，講座最後在熱烈的Q＆A中結束。
