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	【校園服務快訊】越南台商人力需求大增
	104人力銀行：企業現在最需要「廠長」、「品保主管」、「財會」和「人資經營主管」報到

	看好「亞洲新小虎」越南的發展，鴻海在越南公開砸下50億投資，還有不少台商早已鴨子划水南進，人力需求也隨之提高。根據104人力銀行的統計，2007年整體海外工作機會僅較2006年成長10%，但其中東南亞地區的人力需求卻是飆升115%，單一國家「越南」的需求人數更是暴增182%！104獵才顧問中心也發現，越南台商對於經理人的需求增加，今年企業委託的越南案件數較去年成長三成，「製造業」和「電子業」的需求最高，廠商現在最需要「廠長」、「品保主管」、「財會」、和「人資經營」人員報到。

	104人力銀行觀察，東南亞台商對台灣人才的需求日益明顯，其中尤以越南的需求人數最多，成長182%最為明顯。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，台商投資越南，早在90年代就開始，著眼於當地原物料和勞工成本低廉豐沛，早年赴越南投資的產業以「鞋業」、「紡織業」、「土木相關產業」居多。然而，隨著越南加入WTO，越南政府頻頻釋出利多，投資環境好轉，加上有英特爾、鴻海等世界級大廠進駐加持，電子產業南進動能逐漸增加，人力需求暴增。

	邱文仁表示，在2006年以前，在104人力銀行徵才的越南台商以「製造業」、「建築業」為主，大約各佔40%和30%。然而今年開始，徵才廠商的產業結構改變，目前製造業仍佔48.3%，穩居第一；但建築業的需求已經下滑至5%，「電子資訊業」取而代之成為第二，需求量從去年的9.7%，成長至目前的33.4%，如鴻海、仁寶、神達電腦目前都有徵求赴越南的人才。

	從徵才的職務類別來看，過去越南台商較需要「業務」、「生產製造」人才，兩者相加的比例約佔所有職缺的五成，但今年廠商徵才的主要職類也發生變化，目前「生產製造」(24.5%)、「業務」(16%)的需求人數仍在上升，但比例相對減少，現在越南台商更需要「財務會計」(37.3%)、「人資經營」(35.7%)、「資材運輸」(25.9%)人員。

	邱文仁認為，徵才職務改變的原因，與徵才廠商的產業特性，和人才階段性任務轉變有關。一開始台商初至越南，當然需要「業務人才」打頭陣，拓展業務及接洽貨源，而「生產製造人員」的任務則是將台灣的技術移植到當地以便紮根，但現在廠商發展愈趨成熟，台商更需要經營管理、財會相關的人才協助他們更上一層樓。

	104獵才顧問中心副總經理晉麗明呼應指出，如同大陸台商聘用經營、品保、財會類主管時，仍然愛用台灣人的情況，越南台商對於台灣經理人的需求也集中在「生產品保資材」、「人資經營」等職務，如工廠廠長、品保主管、財會主管、人資主管等。目前台商提供給主管人才前進越南的條件相當不錯，67%以上的職缺年薪在151萬~200萬之間，平均而言，求職者有機會爭取比台灣多出三到五成的薪資，視個人資歷和能力而定，加上企業多數會提供返台機票、宿舍/膳食，部份企業還提供配車、認股等福利，非常值得年資5年以上的中高階人才嘗試。

	晉麗明也提醒，雖然台灣越南兩地的文化相近，當地華僑也不少，能夠互相照應，但畢竟越南普通話是官方語言，企業雖不要求員工必須精通越南話，求職者若能具備基礎越語，或中上程度的英語能力，不僅求職吃香，也有助於與當地人溝通更順暢。

	邱文仁表示，在全世界眼光聚焦於中國的同時，鄰近東南亞國家也有機會沾光順勢而起。從企業的角度，越南加入WTO，代表著廠商能享受更多關稅降低、和市場開放的好處，若未來東協自由貿易區(AFTA)構想真能成形，越南將會是台商在東協發展的一個重要門戶，無怪乎台灣的科技大廠或中小企業早將目光投向越南。

	她也提到，從人才的角度，目前不論是到中國或東南亞工作，立即性的薪資回報並不是非常優厚，然而，不管到哪一個地方工作，「具備海外工作經驗」的最大價值，即在於「對當地市場的理解度和熟悉度」，因此，有企圖心的求職者，應該隨時留意企業未來的佈局與需求，不只可把眼光放在中國，具備「越南經驗」、甚或是「東南亞經驗」的人才，將有可能是企業的下一個徵才熱門。

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